工伤事故没有赔偿，怎么办？

工伤事故没有赔偿，可以对该企业提及工作诉讼和相关起诉，必须按照工伤事故级别的规定该企业开展赔偿，如药业费、停产工资、一次性残废补贴等。

工作申请评定和赔偿请求的实际时间在一年内，可以自行向企业提出请求，如果拒绝付款，可以向工作诉讼和评定组织融洽，将重新评定或通知书的具体内容交给自己一份，相应在一年内。

职工在被用人单位工作中受伤的，用人单位应当承担相应的法律依据。

被告方可以规定工伤保险股份基金的优先支付。法律法规依据：《》第62条第2款要求：“按本条例应参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例要求的工伤保险工资待遇新项目和规范支付费用”即对于未参加工伤保险的职工发生的工伤事故，用人单位是即时赔偿义务人，但这很容易体会到，在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下，职工要求赔偿没有效果。根据《社会保障法》第41条例“职工所属用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生的，用人单位支付工伤保险工资待遇；用人单位不能支付的，由工伤保险股份基金优先支付；由工伤保险股份基金优先支付的工伤保险工资待遇由用人单位偿还。”“。《》根据第6条第2款的要求，用人单位拒绝支付全部或部分费用的，职工或其血亲可以持工伤事故评定确定书和相关原材料向社会保障经办人组织以书面形式申请优先支付工伤保险。也就是说，职工发生工伤事故，“无管理人员”的，可以申请工伤保险股权基金优先支付。

员工遭受工伤事故后，企业不按要求赔偿的，可以按照以下程序维护自己的法律权利：

首先申请工伤事故评定公司为申请处理人，自在职职工发生安全事故之日或确诊为职业危害之日起30日内。员工作为申请处理人员，自安全事故损害发生之日或确诊为职业危害之日起一年内。

注意：如果公司未在要求的30天内申请工伤事故评定，受伤员工必须记得在一年内申请工伤事故。

等工伤事故评定确定工作，确保行政部门自审理工伤事故评定申请处理之日起60日内进行工伤评定的确定。

企业不承认工伤事故的，职工或者血亲认为是工伤事故，用人单位否认是工伤事故的，用人单位应当承担质证证明的义务。如果雇佣企业没有强有力的证明，就应该承认工伤事故。

经协商，明确相互协商归属工伤事故后，企业与被害人或被害人亲属可以坐下来协商，相互协商赔偿金额和范畴。企业执行赔偿责任，受害者不需要通过其他进程。

不能协商不能申请诉讼的，职工可以向用人单位所在城市的劳动诉讼联合会申请诉讼，应当遵循不向人民法院提起诉讼的裁定结论。

对向人民法院提起诉讼的被害人作出不服诉讼裁定的，可以在十五日内向法院提起诉讼。