企业与职工发生劳务纠纷，被告方如何处理？

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没有解决方案可以获得工资：可以与用人单位协商，可以到当地业务行政部门单位进行举报、检举，向公司协商联合会等协商机构申请协商，可以向诉讼联合会申请诉讼，对诉讼结论不服的依法可以提及起诉。法律法规依据：《中华民族平民共和国劳动合同》85条

用人单位有下列情形之一的，工作行政部门单位强制要求支付工作报酬时限、加班溢价或者经济发展赔偿：。工作报酬低于当地最低工资待遇的，应当支付其差额的一部分。贷款逾期不支付的，强迫用人单位按照对应额50%以上100%以下的规范向职工支付赔偿金：

（一）未按照劳动合同约定或者我国要求立即全额支付职工劳动报酬的

（二）低于当地最低工资待遇支付职工工资的

（四）删除或者停止劳动合同，未按照本办法向职工要求经济发展赔偿的。

用工企业与职工发生劳务纠纷，被告方可以依法申请协商、诉讼、起诉，也可以协商处理。

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酒后驾驶可在医院门诊抽样后后后后半小时内得出结论，被告方血中酒精成分在20mg/100ml以上、低于80mg/100ml的安全驾驶个人行为为酒后驾驶，因酒后驾驶造成的损害汽车保险公司不予赔偿。

工作诉讼最快在45天得出结论，被告方提出工作诉讼申请处理，工作诉讼联合会审理后通常在45天内作出裁定，对案件繁琐可增加15天，工作诉讼时效性期为1年。

没有解决方案可以获得工资：可以与用人单位协商，可以到当地业务行政部门单位进行举报、检举，向公司协商联合会等协商机构申请协商，可以向诉讼联合会申请诉讼，对诉讼结论不服的依法可以提及起诉。法律法规依据：《中华民族庶民共和国劳动合同》85条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门单位责令限时支付劳动报酬、加班溢价或者经济发展赔偿，工作报酬低于当地最低工资待遇的，应当支付其差额的一部分：。贷款逾期不支付的，强迫用人单位按照对应额50%以上100%以下的规范向职工支付赔偿金：（一）未按照劳动合同约定或者我国要求及时全额支付职工工作报酬的（二）低于当地最低工资待遇支付职工工资的（三）不能分配加班加点的，不能支付加班加点的，（四）删除或者停止劳动合同，未按照该办法向职工要求经济发展赔偿的。《中华民族庶民共和国劳动合同法》第七十七条用人单位与职工发生劳务纠纷，被告方可以依法申请协商、诉讼、起诉，也可以协商处理。

通常发放企业营业执照需要10天，被告方申请企业营业执照，应当提前准备相关原材料，对名称进行审核后，到当地工商局提交企业营业执照申请，备案行政机关在10天内发放企业营业执照。

合理收回企业负债的办法是，借款之间债务负债关联比较简单，支付命令送达贷方的，企业可以向人民法院申请办理支付命令，企业也可以依法向人民法院提及民事案件来收回企业负债。法律法规依据：《中华民族庶民共合民事案件法》首部一百二十条起诉应当向法院提交诉状，并根据被告人数明确提交团本。写诉讼书确实很难。可以口头提起诉讼，由法院填写审讯调查表，控告另一方被告方。最初的一百二十二条被诉方向法院提起的民事经济纠纷，适合协商，优先协商，除被告方拒绝协商外。其次一百一十四条债务人要求借款人给付金钱、商业票据，符合以下标准的，可以向有管理权的下层法院申请支付命令：（一）债务人与借款人无其他负债纠纷案件的，（二）支付命令可以发给借款人。申请报告应当载明金钱、商业票据总数和依据的客观事实、直接证据。

店铺员工在大型商场摔倒受伤，大型商场作为运营管理方应承担侵权责任，实际赔偿的新项目包括诊疗费、医疗费、误工费、交通出行费、住院治疗膳食补助费等。

在使用期间内支付工资。无论使用期内是否有劳动合同，只存在客观事实与工作的关联，用人单位的业务应当支付相应的报酬。工资应当以贷款方式按月开展支付，不得无故托债或乱扣。法律法规依据：《劳动合同》下十条职工使用期工资不得低于本公司同一职位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在城市的最低工资待遇。《劳动合同法》第四十六点工资分配应当按照工资制标准，推行同一报酬。工资水平基本上是经济发展趋势的逐步上升。我国对工资总量推行宏观经济政策。第五十条工资应当以贷款货币的方式每月付给职工自身。你不能随便扣员工欠你的工资，也不能随便求他们。

工作诉讼申请执行后通常在裁定生效之日起两年内执行，被告方提出工作诉讼申请的处理，诉讼联合会审理后通常在45天内作出裁定，对案件繁琐增加15天。

一、辞职后企业不发工资怎么办1、辞职后企业不发工资可以选择以下方式：（1、咨询处理，（2、向业务行政部门单位举报，（3、立即申请诉讼。收集有关证件资料，依法向当地工作诉讼机关申请办理工作诉讼，规定加工者支付工资。（4、对诉讼结论不满的，可以在收到诉讼本书后15天内向人民法院提起诉讼。2、法律法规依据：《中华民族平民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位有下列损害职工合法权利的情形之一的，由工作行政部门单位支付职工工资报酬、经济发展赔偿并可强制支付赔偿金：（一）可随意扣减或擅自借用职工工资的，（二）拒绝支付职工工作时间长工资增长的，（三）低于当地最低工资待遇支付职工工资的（四）删除劳动合同后未按照该办法要求职工赔偿经济发展的。二、员工需注意未付工资的法律维权1、与企业之间工作相关的客观事实，如工资单、工作管理记录、工作中全过程的文件记录，2、确定工作关联后，企业委托未付工资的违纪行为，应与总经理协商可规定企业补发工资，3、如协商不成，持相关资料向工作局通报，或立即到企业所在城市工作诉讼委员会明确提出工作诉讼。4、如存托工资金额较大，可立即请侓师起诉，按起诉方式退还存托工资。

劳动诉讼后通常在裁定生效后才能拿到钱，在用人单位与职工发生劳动争议并提及劳动诉讼后，诉讼联合会在45天内作出裁定，被告方对裁定不服的，可以在15天内提及起诉。

法律法规分析：有工资。1、职工擅自离岗，用人单位可以按照劳动合同第39条（2、删除劳动合同；2、职工投入的工作、用人单位应当依法支付工资，用人单位应当用劳动合同解除

工作了老板也没给钱，员工可以向当地工作行政部门部门举报，该部门强迫用人单位限期支付全额工作报酬，也可以向有管理权的劳务纠纷诉讼联合会申请诉讼。法律法规

总经理可以不发工资就举报，但最好的解决办法是：1、到工作行政部门部门部门检举，2、向工作诉讼联合会申请诉讼，3、对诉讼结论不满意的，在拿到诉讼本书后15天内向人民法院提起诉讼。