未签劳动合同而托收未付工资，如何追讨？

没有直接对证据原材料进行对话和查询，侓师只接受了参照。

未签劳动合同而托收未付工资，先向联合会申请诉讼确定客观事实，然后按照以下方式追讨工资：与企业协商、向协商机构申请协商、向劳务争议诉讼联合会申请诉讼处理、立即向法院请求支付命令向工作行政部门单位通报，不服裁定，向法院提及起诉的，其他。

《劳务争议协议诉讼法》第5条法律法规依据：《劳务争议协议诉讼法》第5条

发生劳务纠纷，被告方不愿意协商、不能协商或者在达成调解协议书后不执行的，可以向协商机构申请处理协商，不愿意协商、不能协商或者在达成协议书后不执行的可以向劳务争议诉讼联合会申请处理诉讼，对诉讼裁定不服的，除该办法另有要求外，可以向法院提起诉讼。

未签劳动合同而托收未付工资，首先向劳务争议诉讼联合会申请诉讼确定客观事实工作的关联，然后按照以下方式追讨工资：与企业协商、向协商机构申请协商、向劳务争议诉讼联合会申请诉讼处理立即向法院要求付款命令，通报工作行政部门单位，不服工作诉讼裁定，向法院提及起诉，其他。法律法规依据：《劳务争议协议诉讼法》第5条

发生劳务纠纷，被告方不愿意协商、不能协商或者在达成调解协议书后不执行的，可以向协商机构申请处理协商，不愿意协商、不能协商或者在达成协议书后不执行的可以向劳务争议诉讼联合会申请处理诉讼，对诉讼裁定不服的，除该办法另有要求外，可以向法院提起诉讼。

未在劳动合同上签字的，首先要有根据。工作诉讼证明用工企业与员工具有工作关联性，然后可以按照以下方式维护法律权利：由员工与用工企业协商、向协商机构申请协商、向工作行政部门单位通报、向劳务纠纷诉讼联合会申请诉讼处理立即向法院要求付款命令，不服诉讼裁定，向法院提及起诉。其他。

《劳务争议协议诉讼法》第5条法律法规依据：《劳务争议协议诉讼法》第5条

发生劳务纠纷，被告方不愿意协商、不能协商或者在达成调解协议书后不执行的，可以向协商机构申请处理协商，不愿意协商、不能协商或者在达成协议书后不执行的可以向劳务争议诉讼联合会申请处理诉讼，对诉讼裁定不服的，除该办法另有要求外，可以向法院提起诉讼。